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来源｜网络
编辑｜猿姐
昨天的热搜上
莫名的出现了这样一条新闻
AI应届博士年薪
猿姐没点开前觉得就算你是人工智能型人才
一年3，40万最多了吧
可是不看不知道，一看吓一跳啊。
80万，80万啊！（不吹不黑，这差不多是猿姐10年的工资）
这让类似猿姐这些坐在办公桌前爬摸打滚上来的码农情何以堪？？
好了在震惊的背后，猿姐的老毛病又犯了
为何薪水会这么高呢？人工智能的到来是不是会带来更多的失业呢？（特别是程序员哦）
且听猿姐给你们细细道来。
为何薪水能如此爆表？
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主要还是人才缺口巨大
互联网行业每隔一段时间就会出现一股潮流，比如云计算、区块链、共享经济等等，最近一直比较热门的词汇就是“人工智能”。
2017年被视为人工智能的元年，甚至已上升到国家战略层面。国务院去年7月印发《新一代人工智能发展规划》，科技部还于去年11月宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室。
据了解，如今AI专业的应届生完全不需要来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们。
猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对记者说，博士生薪水从50万涨到80万，完全有可能。“因为整个市场人才真的太稀缺了！国内国外，皆是如此。”
从5年前开始，就有企业开始接触他们寻觅AI人才，但是他发现，最近两三年才是AI人才需求的井喷期。
最近，他们刚拿下广东一家AI企业的订单。“他们希望我们寻找算法类的AI人才。这样的人才并不好找，尤其在华南。他们之前自己也找了两三个月，一无所获。虽然也找到一些有意向的求职者，但是有些人手上有两三家其他企业的offer（录用函），有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类，最终都没有去他们公司。”
虽然他们机构为企业牵线搭桥寻找AI人才已有数年，但是真正成交的职位数量并不多。“归根到底还是市场竞争太大了，有些客户的职位，我们联系的人才虽然有意向，但是他们要么手里有其他的offer，要么被原来的企业挽留。”
竞争到底有多激烈？从需求和供应的差距之间，就能窥见一二。
从需求端来看，在政策和技术的推动下，资本纷纷加大布局人工智能产业的力度，不断有新的AI企业冒出。
柔宇科技人力资源刘庆洋也告诉记者，他们正计划建人工智能研究院，招聘AI人才也即将提上日程。
他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。
他也明确地说：“去年，我们给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”
在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。
什么你说你不太了解AI的重要性？？
放几张图就知道了
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知道为啥今年双十一物流能这么快了吧？
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人工智能主播有没有骗到你呢？
估计也是得知了这些事，有些程序员也按耐不住了。
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所以说，IT行业高工资的时代已经结束了，越是往后企业对程序员的需求就越来越小。
可能有些人要说，这些AI也需要程序猿来写代码。
可是你们就没想过吗？
创造这些代码的人才
都是极其稀有的。
很不幸，普通的程序猿只能接受这样的命运。
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不过对于现在的年轻人还来得及
听猿姐一句
大学可以考虑选一波AI专业，趁行业还未发展成熟，先下手为强！
（PS.可能将来的某一天你们再也看不到那个熟悉的猿姐，取而代之的说不定是个AI小哥哥呢）
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