2018移动端程序员的前半场和后半场

来源｜网络

编辑｜猿姐

对于移动互联网而言，2018 年就像球场上的一场比赛，随着裁判员的一声哨响跌宕起伏的上半场结束。本应该再创辉煌的下半场，还没开赛却被告之：规则改变、场地收缩、教练下课、冷板凳无限加长。面对这样的未知的前方你还有没有勇气继续前行？作为队伍前锋的移动端程序员，面对这样的挑战，又有哪些不一样的表现和前景？

今年互联网就业形势确实没有去年同期好，人均面邀下降的原因，一方面是使用平台的求职者数量在今年的求职旺季中得到了井喷式的发展，另外一方面，确实也正在承受资本寒冬带给招聘市场的压力。市场上人才流动的趋势总是可以非常精准地反映出行业的情况。从去年的融资高度活跃到后来的资本寒冬，招聘市场都与之共同沉浮。

相比于 2017 年，2018 年 Android 程序员人均面邀数减少 40%，iOS 程序员降幅更高达 57%，即平均每个移动端程序员在找工作时收到的面邀数比去年减少一半。

移动端程序员“时宠时嫌”

移动端程序员入行其实并不难，跟在老程序员后面看三个月，基本上就摸清门道了。而且 2014、2015 年做移动端追的是速度和用户量。某一类 APP 火了，你得立马跟上，根本没有太多的精力去做更深入的开发。所有的公司都在抢人，用钱砸人。一个稍微懂点安卓开发的实习生一个月都能拿七八千，更别说懂 C++ 或 JAVA 的科班生了。

根据 100offer 平台对 2018 年移动端程序员的季度统计数据，Q1移动端程序员的平均面邀数为 3.1 个，相较 2017 年 4.4 个的人均面邀数，呈直线下降趋势。本应迎来全年求职最高峰的 Q2 也遭遇“滑铁卢”，不管是人均面邀数还是平均面邀薪资都大幅下降。接下来的 Q3、Q4 更是将这种颓势进一步加大。等到了 Q4，移动端程序员的人均面邀数仅为 1.7 个，比 Q1 减少了近一半。而人均面邀薪资也从 Q1 的 514K 直线降到了 Q4 的 413K ，降幅近 20%。

移动端程序员早已饱和，市场根本消化不了这么多人。之前市场好的时候，公司多招几个人好干活。2018 年下半年移动端一遇冷，不仅小公司要降薪裁人，大公司也基本上把 HC（职员人数总额）都冻结了。资本市场遇冷和人才供需比例失衡是造成 2018 年下半年移动端程序员失宠的主要原因。

资本寒潮中，创投和私募机构的投资变得尤为谨慎，一些已融资多轮的互联网明星企业争相选择在今年上市回血，比如小米、爱奇艺、英语流利说、拼多多、趣头条等。而另一些公司则通过裁员瘦身过冬：BAT 等大厂招聘岗位冻结，京东、知乎、美团传出不同程度的优化消息。

“淘汰赛”只为筛选骁将

1.市场更欢迎3-5 年工作经验的程序员

如果深入探究以上低面邀的候选人，就会发现收到低面邀的人群以初级候选人为主。以 iOS 为例，我们以原年薪 25 万为界来看薪资分布，会发现 94% 的低面邀 iOS 候选人年薪在 25 万以下。

拥有 3 年左右开发经验的高级 iOS 开发工程师基本能够拿到可观的面试邀请。这些人都具备独立开发 APP 的扎实基础，对终端产品的 UI/UE 有独到的见解与认识，追求良好的用户体验。如在 BAT，一般是阿里的 P6，百度 T5，腾讯 T3.1，年薪在 30w 左右。当然4、5 年工作经历的 iOS 研发主管同样存在很强的市场需求，他们不仅能够解决技术难题，带领团队提升技术，还具备把控业务的能力。

2.瘦身过冬需要能勒紧裤腰带的人

现在国内一线大厂基本上很少招初中级的移动端程序员了。最起码要有 4 年以上的工作经验，要对底层技术比较了解，还需要求职者有优化能力和框架设计能力。对于 4 年以下的求职者，除非有互联网大厂经验，学习能力强，有着完整的项目经验，否则很难进入互联网大厂的面试环节。

其实也不难理解，现在互联网大环境不好，公司想招的是能帮公司打硬仗的人，而不是还要别人带教的小白。以前公司招移动端程序员，主要看你做过哪些项目，会不会画 UI，能不能写界面和业务逻辑。但是现在面试除了问你项目经验，还会问底层和原理的问题，甚至会延伸到公司的业务和数据。如果平时只顾埋头敲代码，肯定一问三不知。对于主流技术职位，通常3-5 年资历的开发人员会更为抢手。

一直相信资本寒冬是个过滤器，虽然候选人跳槽机会减少，但是实际接触到的公司可能比以往更加靠谱。暂时的资本寒冬过滤掉了实力较弱的公司，在这时候能拿到融资，扩张规模的都是潜力股，未来也将有更大的发展潜力。总之机会永远留给有准备的人，加油吧！