新晋程序员应不应该降薪求职？

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编辑｜猿姐

几乎所有程序员都想当上CEO成为人生赢家，但对于大多数的程序员来说，从菜鸟到资深专家需要度过一个漫长的求职、离职的生涯。在求职、离职的无限循环中，伴随着生活压力的提升以及自我能力评估的提升，大家对于自己薪资的要求会越来越高，甚至还出现有些程序员就因为求职薪资的问题而倍感焦虑。但是每个人的性格不一样，每个程序员在不同阶段所追求的东西其实也都不一样。

初入职场，保障生活，学习比薪资更重要

我们都是生活在现实的社会中，我们都要生活，要吃饭穿衣，在实现所有的理想抱负前，都有先要解决最基本的生存问题。如果连肚子都填不饱，又何谈实现理想，何谈发展，也正如古人所说，一屋不扫何以扫天下。所以我个人认为，我们在找工作的时候，不能一味的想着如何是实现理想，如何可以获得更大的发展，应该先找个自己可以胜任的的工作，脚踏实地干好自己的本职工作，在解决基本的生存问题之余，我们再考虑选选择一个更有前途和发展空间的工作，很成功的人士或是劳动模范一开始都未必对自己的工作感兴趣，但他们就是在实际而平凡的工作中培养爱岗敬业的精神，最后逐步走向成功的!

我们不要这山望着那山高，总想选择一个各个方面都适合自己的心意，可以为自己提供更大发展空间的工作，“机会是留给有准备的人的”这句话虽然老套，但是确实是真理。只有你在工作中掌握了更多的技巧，学习了更多的知识，当你在各个方面都有了足够的知识储备后，机会一出现，你就有能力一把抓住它，一跃而上，获得更大的发展空间。但是从另一方面来说，我们年轻人又不能贪图安逸的工作生活，我们除了吃饭穿衣等基本追求，我们年轻人还要有精神层次上的追求。大自然之所以把人类提升到所有的动物之上，不是给了人类所能给的一切东西，而是给了人类一个可以为之奋斗努力的目标。

所以在年轻人找工作的时候，一切要以发展为大前提。年轻人以后的人生路还很长，我们还有很多机会可以选择，所以不要害怕困难和挫折，不要贪图轻松安逸的工作，或者一味的往钱里面看，我们更要找一份适合自己的，有更大发展空间的工作，不要害怕挫折，刚开始工作的时候，待遇可能少点，对很多事情不熟悉，难免会有困难，难免会就觉得不顺心，但是随着时间的增加，知识的积累，我们会逐渐感到工作越来越顺手，同时自己的能力也会得到很大的提升，我相信能力提升的同时，也会给你自己带来一定的经济回报的。只有在不断的追求当中，只有经过了磨难，达到了一定的人生高度的时候，你一定会有一种前所未有的成就感，而这种成就感，这种成功感不是靠别人给予的，而是自己披荆斩棘，一步一个脚印的，在工作中获得的，这份自信是工作给与你最好的礼物!

资不是唯一薪酬，隐形福利是否齐全工

如果入行几年后依然没有转行，很多程序员就会逐渐出现事业的定型，甚至对其未来发展已经有了明确的目标。比如是不断提升技术能力未来拿个高薪？还是未来想要做CTO做技术管理甚至创业？这时候，基于不同类型的程序员，他们对于薪酬的考虑也就有所不同。针对所有的老牌的程序员来说，本身可能房贷车贷的压力就已经非常大了，同时可能还有老婆孩子父母岳父岳母的压力所在，那么要保障生活开支的所需金额其实就真的比刚刚入行的时候高多了。

这时候，在基本保障了生活开支之后，如何从福利方面来看待薪资，这是老牌求稳型程序员所需要考虑的事情，尤其是五险一金是否按实际工资缴纳。要知道，当下很多企业的运营压力都非常大，如果没有五险一金这样的福利就更难吸引人了。所以在现在，购买五险的企业很多，购买五险一金的企业就会少很多，其中大多数缴纳五险一金的企业都是按照最低标准缴纳的。这时候，如果一个企业愿意给稳定性的程序员按实际工资缴纳，那这些隐形福利就会给程序员的生活带来莫大的便利。公积金最主要的用处就是可以用来贷款，并可以用来还房贷，即使你不用公积金买房，你也可以通过封存的方式将所有的公积金全部都提取出来。

而五险中，虽然看上去其实确实没太多用处，但既然都是保险，其实就和很多程序员家里也花了高价购买商业保险，但是大多数情况其实用不了的情况一样。从某种意义上来说，人们都不希望动用保险，因为这时候就会出现对本人身体或者事业方面来说非常不利的因素。换句话说，有时候人这辈子很多东西就没办法预估，真发生什么事情的时候，平时看似不起眼的保险也能稳定地发挥一些帮助。比如社保，在牙疼看病的一些问题中，社保保险虽然不是很多，但是确实有时候可以不用花多少钱就解决身体问题。而对于女生来说，生育险更是关键，一个是本身社保在生孩子的时候会有报销，另外一个就是在产假期间国家会给予孕妇一定补贴，总的金额大概可以达到10000多。

而失业险，这个其实也是一块被忽视的保险。有时候，大家在心情状态不佳的时候，很有可能很久不想上班，要么就待在家里，要么就出去旅游。这时候，如果你购买了失业险，每个月都可以去基于你工作年限去政府部门听课然后领取至少1000多一个月的失业补贴，还不用扣税扣社保的。

因此，对于求稳型的程序员来说，本身离职的概率就会少一些。但是如果降薪求职后，原来的企业在五险一金方面都按实际的缴纳，并且可能还有餐补、交通补贴、电话补贴等多类福利，而现在的企业只有纯粹的工资，五险一金也都是按最低标准缴纳。那这样一来，确实不太适合求稳型程序员的降薪创业的标准，求稳型程序员纵然会有降薪求职的可能性，那也应该是福利更多，同时企业本身底蕴强且未来稳定，这样少了一点工资其实还不算什么事。